
图解大量解雇劳工的合法通报流程、期限、违规罚款
根据《大量解雇劳工保护法》,如果事业单位因歇业、停业、亏损、业务变更或并购改组等原因,有需要大量解雇劳工,依法应该在期限内提出计画书通知主管机关,并公告揭示,才是正确的大量解雇流程,否则可能被处以罚款。

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