
職場霸凌的定義、如何處理?雇主必看調查程序,2026 職安法條文解析
2026 年《職業安全衛生法》(下稱「職安法」)修訂後,「職場霸凌」正式成為法律概念,對企業而言,職場霸凌不再只是內部人際衝突問題,而上升到雇主的法定義務,關乎企業運營合規與否的法律風險。
第一次處理職場霸凌問題別擔心,本文將從雇主的角度出發,介紹職安法下的職場霸凌定義、雇主可以採取的因應措施,並一步一步帶您了解職場霸凌的調查與處理流程。

2026 年《職業安全衛生法》(下稱「職安法」)修訂後,「職場霸凌」正式成為法律概念,對企業而言,職場霸凌不再只是內部人際衝突問題,而上升到雇主的法定義務,關乎企業運營合規與否的法律風險。
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