一、中央：

一、適用：

1. 勞資爭議：
   為勞資權利事項與調整事項之爭議。
2. 權利事項之勞資爭議：
   係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
3. 調整事項之勞資爭議：
   係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

1. 勞資爭議當事人申請調解時，應向直轄市或縣 (市) 主管機關提出調解申請書。調解申請書應載明下列事項：
   • 當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體、勞工團體或其他行號時，其名稱及事務所或營業所。
   • 有代理人者，其姓名及住所或居所。
   • 與爭議事件有關之勞工人數及名冊。
   • 爭議之要點。
   • 選定調解委員者，其姓名、性別、年齡、職業及住所或居所。
2. 勞資爭議之調解，直轄市或縣 (市) 主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會處理之。
3. 勞資爭議調解委員會之調解方案，經爭議當事人雙方同意在調解紀錄簽名者，調解為成立。爭議當事人對勞資爭議調解委員會之調解方案不同意時，為調解不成立。

1. 調整事項之勞資爭議，調解不成立者，經爭議當事人雙方之申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁。主管機關認為情節重大有交付仲裁之必要時，得依職權交付仲裁，並通知勞資爭議當事人。調整事項之勞資爭議，經當事人雙方同意，得不經調解，逕付仲裁。
2. 調整事項之勞資爭議，當事人申請仲裁時，應向直轄市、縣 (市) 主管機關提出仲裁申請書。申請書應載明下列事項：
   • 當事人之姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體、勞工團體或其他行號時，其名稱及事務所或營業所。
   • 有代理人者，其姓名及住所或居所。
   • 當事人因調解不成立申請仲裁時，其申請書應載明調解不成立之事由。
   • 當事人雙方申請逕付仲裁時，其申請書應載明與爭議事件有關之事業單位、勞工人數及名冊，以及爭議之要點。
   • 請求仲裁之事項。
   • 選定之仲裁委員姓名。
3. 調整事項勞資爭議之仲裁，直轄市、縣 (市) 主管機關，應於接到仲裁申請書之日起五日內組成勞資爭議仲裁委員會處理之。
4. 勞資爭議仲裁委員會仲裁後，應於五日內作成仲裁書，報由直轄市、縣 (市) 主管機關，送達勞資爭議雙方當事人。
5. 勞資爭議當事人，在仲裁程序進行中得自行和解；和解成立者並應將和解內容函報勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣 (市) 主管機關。勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣 (市) 主管機關接到前項函報之日，仲裁程序即告終結。和解成立者，與依本法成立之調解有同一效力。
6. 勞資爭議當事人對於勞資爭議仲裁委員會之仲裁，不得聲明不服。前項仲裁視為爭議當事人間之契約；當事人之一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。