1. 雇われる人が職務の上で研究するか開発する営業秘密の所有権はすべて雇主に帰属します。しかし契約書に別に約束がある人はその約束に従います。（第3条第1項）。
2. 雇われる人が非職務の上で研究するか開発する営業の秘密の所有権はすべて雇われる人に帰属します。しかしその営業秘密は雇主の資源あるいは経験者を利用する時、雇主は合理的な報酬を支払った後で、その事業でその営業の秘密を使われます。（第3条第2項）。
3. 出資して他人を雇って研究あるいは開発に仕事をする営業の秘密の帰属はその契約書の約束に従います；契約書の上で約束しない者、すべてが雇われる人に帰属します。しかし出資する人は営業の上でその営業秘密を使います。（第4条）。
4. 数人と共に研究するか開発する営業秘密はそれのあるべきの部分は契約書の約束に従います；約束がない時、推定して均等とします。（第5条）。

四、営業秘密を侵害する時法律の責任：

1. 民事の方面
   • 故意あるいは過失により不法で他人の営業秘密を侵害する時、損害弁償の責任が負うべきです。数人と共に不法に侵害する時、連帯の損害弁償の責任が負うべきです。（第12条第1項）。請求権の時効は2年になります（第2項）。
   • 被害者は下記の方式の中での一つを選んで損害弁償を請求します。（第13条）
     1. 損害されること及び失う利益を請求します。しかし、被害者はその損害を証明できない時、被害者が普通にそれを使う時に想像できる所得利益と侵害後同一の営業秘密の所得利益を減する差額をその損害とします。
     2. 侵害人が侵害行為により所得の利益を請求します。しかし侵害人はその成本或いは必要な費用を証明できない時、その侵害行為から所得の全部の収入をその所得利益とします。
     3. もし侵害の行為が故意で属するならば、裁判所が被害者の請求に従って適当に定めて損害額3倍以下の懲罰性の弁償を証明します。
2. 刑事の方面
   営業秘密法はただ民事損害賠償の責任を規定して，しかし別々の案件によって、　但依個案情形，仍可能觸犯刑法之洩露業務上知悉工商秘密罪、竊盜罪、侵占罪、背信罪或違反公平交易法之相關規定。