一、中央：

一、適用：

労資爭議：
労資権利事項と調整事項の論争です。
権利事項の労資爭議：
労資の双方の当事者は法令、団体の協約、労働の契約書の規定に基づいての権利義務の論争です。
3. 調整事項の労資争議：
   労資の双方の当事者が労動条件について引き続き維持することを主張しているあるいは変更するの論争です。

1. 労資爭議の当事者が調停を申請する時、直轄市あるいは県の主管機関に申請書提出するべきだす。調停申請書は下記の事項を書くべきです：
   • 例えば法人、雇い主の団体、労働者の団体あるいはその他の行號の時、その名称と事務所あるいは営業所です。
   • 代理人がいて、その名前と住所あるいは居所です。。
   • 爭議事件に関する労働者の人数と名簿です
   • 論争の要点です。
   • 調停委員者を選ぶ時：その名前、性別、年齢、職業と住所や居所です。
2. 労資爭議の調停、直轄市あるいは県 (市) 主管機関は、当事者の申請調停を受け取る時あるいは職権交付の調停の日から7日以内、労資爭議調停委員会を組んで処理します。
3. 労資爭議調停委員会の調停方案、論争の当事者の双方の意見を通じて賛成して調停記録の上でサインして、調停することは成立です。論争の当事者が労資爭議調停委員会の調停方案を賛成しない時、調停する事は不成立です。

1. 調整事項の労資争議で、調停は不成立の時、論争の当事者の双方の申請を通じて、労働争議の仲裁委員会を仲裁するべきです。主管機関が筋が重大で仲裁の必要がいると思う時、職権に従って仲裁しなければならなくて、そして労資争議の当事者を知らせます。事項の労資争議を調整して、当事者の双方を通じて賛成して、調停するころを通じないで、仲裁に入ります。
2. 調整事項の労資争議で、当事者が仲裁することを申請する時、直轄市、県(市) 主管機関に仲裁の申請書を提出するべきです。申請書は下記の事項を書くべきです：
   • 当事者の名前、性別、年齢、職業と住所あるいは居所；例えば法人、雇い主の団体、労働者の団体あるいはその他の行號の時、その名称と事務所あるいは営業所です。
   • 代理人がいて、その名前と住所あるいは居所です。
   • 当事者が調停を不成立ので仲裁を申請する時に、その申請書は調停不成立の理由を載せるべきです。
   • 当事者の双方が仲裁を申請する時、その申請書は論争事件に関して事業単位、労働者人数と名簿および論争の要点を載せるべきです。
   • 仲裁を出願する事項です。
   • 選定する仲裁の委員の名前です。
3. 調整事項の労資争議での仲裁で、直轄市、県 (市) 主管機関は仲裁申請書を受け取って五日内労資争議の仲裁委員会を設立して処理するべきです。
4. 勞資爭議の仲裁委員会の仲裁の後で、5日内に仲裁書を作成するべきで、直轄市、県の (市) 主管機関に申し込んで、勞資爭議の双方の当事者を配達します。
5. 勞資爭議の当事者、仲裁のプログラムの進行中で自分で和解して；和解成立者は和解する内容の手紙を労資爭議の仲裁委員会と直轄市あるいは県(市) 主管機関を申し込むべきです。労資爭議の仲裁委員会と直轄市あるいは県 (市) 主管機関は前項の手紙を受け取った日、仲裁のプログラムすぐ終結します。和解成立者は本法による調停と同じ効力があります。
6. 勞資爭議の当事者は勞資爭議の仲裁委員会の仲裁を受けないことはできないです。前項の仲裁は爭議の当事者間の契約；当事者の一方が労働団体の場合に、当事者間にの団体協約とします。