一、中央：

一、适用：

1. 劳资争议：
   为劳资权利事项与调整事项之争议。
2. 权利事项之劳资争议：
   系指劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利义务之争议。
3. 调整事项之劳资争议：
   系指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议。

1. 劳资争议当事人申请调解时，应向直辖市或县 (市) 主管机关提出调解申请书。调解申请书应载明下列事项：
   • 当事人姓名、性别、年龄、职业及住所或居所；如为法人、雇主团体、劳工团体或其他行号时，其名称及事务所或营业所。
   • 有代理人者，其姓名及住所或居所。
   • 与争议事件有关之劳工人数及名册。
   • 争议之要点。
   • 选定调解委员者，其姓名、性别、年龄、职业及住所或居所。
2. 劳资争议之调解，直辖市或县 (市) 主管机关，应于接到当事人申请调解或依职权交付调解之日起七日内，组成劳资争议调解委员会处理之。
3. 劳资争议调解委员会之调解方案，经争议当事人双方同意在调解纪录签名者，调解为成立。争议当事人对劳资争议调解委员会之调解方案不同意时，为调解不成立。

1. 调整事项之劳资争议，调解不成立者，经争议当事人双方之申请，应交付劳资争议仲裁委员会仲裁。主管机关认为情节重大有交付仲裁之必要时，得依职权交付仲裁，并通知劳资争议当事人。调整事项之劳资争议，经当事人双方同意，得不经调解，径付仲裁。
2. 调整事项之劳资争议，当事人申请仲裁时，应向直辖市、县(市)主管机关提出仲裁申请书。申请书应载明下列事项：
   • 当事人之姓名、性别、年龄、职业及住所或居所；如为法人、雇主团体、劳工团体或其他行号时，其名称及事务所或营业所。
   • 有代理人者，其姓名及住所或居所。
   • 当事人因调解不成立申请仲裁时，其申请书应载明调解不成立之事由。
   • 当事人双方申请径付仲裁时，其申请书应载明与争议事件有关之事业单位、劳工人数及名册，以及争议之要点。
   • 请求仲裁之事项。
   • 选定之仲裁委员姓名。
3. 调整事项劳资争议之仲裁，直辖市、县(市)主管机关，应于接到仲裁申请书之日起五日内组成劳资争议仲裁委员会处理之。
4. 劳资争议仲裁委员会仲裁后，应于五日内作成仲裁书，报由直辖市、县(市)主管机关，送达劳资争议双方当事人。
5. 劳资争议当事人，在仲裁程序进行中得自行和解；和解成立者并应将和解内容函报劳资争议仲裁委员会及直辖市或县(市)主管机关。劳资争议仲裁委员会及直辖市或县(市)主管机关接到前项函报之日，仲裁程序即告终结。和解成立者，与依本法成立之调解有同一效力。
6. 劳资争议当事人对于劳资争议仲裁委员会之仲裁，不得声明不服。前项仲裁视为争议当事人间之契约；当事人之一方为劳工团体时，视为当事人间之团体协约。